![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Możliwe jest przywrócenie do pracy nawet po kilku miesiącach
Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony bez uzasadnienia lub z naruszeniem przepisów, może wystąpić do sądu z żądaniem przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach
Pracownik może się odwołać od wypowiedzenia do sądu pracy w ciągu siedmiu dni od otrzymania wypowiedzenia i żądać przywrócenia do pracy. Oczywiście, aby domagać się przywrócenia do pracy lub zasądzenia odszkodowania, nie wystarczy tylko samo wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony. To wypowiedzenie musi nastąpić z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu lub musi być nieuzasadnione.
Konieczny warunek
Aby możliwe było przywrócenie pracownika do pracy, musi on zgłosić gotowość do niezwłocznego jej podjęcia. Ma na to siedem dni od dnia przywrócenia przez sąd do pracy, chyba że przekroczenie tego terminu wynika z przyczyn niezależnych od pracownika.
Za dzień przywrócenia do pracy uważa się dzień, w którym orzeczenie sądu stało się prawomocne. Zgłoszenie gotowości do podjęcia pracy nie wymaga zachowania szczególnej formy. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 3 czerwca 1998 r. zgłoszenie gotowości do pracy może być dokonane wobec pracodawcy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
