![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Są sposoby, by nie odprowadzać składek od medycznych bonusów
Leczenie na koszt pracodawcy to łakomy kąsek dla podwładnego, szczególnie gdy od wartości oferowanych pakietów nie płaci ZUS. A na tym zaoszczędzi tylko wtedy, gdy zakup lekarskiej opieki gwarantuje regulamin wynagradzania
Wystarczy, by pracodawca zawarł w nim następujący zapis: „pracownikom przysługuje prawo do zakupu pakietu medycznego w klinice X. Koszt tego świadczenia to 5 zł brutto”. Dzięki temu zatrudnieni zapłacą składki ZUS tylko od wskazanych w przepisach wewnętrznych 5 zł. Jeżeli zatem wartość rynkowa tego pakietu wynosi 50 zł, to różnica 45 zł jest nieoskładkowana. Na ten prosty i bez wątpienia tani dla pracownika zabieg pozwala § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.). Zgodnie z nim z oskładkowania wyłączone są korzyści materialne wynikające z układów...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
