![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Absencja pracownika komplikuje listę płac
Zatrudnionemu, który w jednym miesiącu pracował, odpoczywał i chorował, obliczasz trzy odrębne kwoty wynagrodzenia. Każdą według innej metodologii
– 1 maja przyjęliśmy nowego pracownika. 1 i 2 czerwca wziął urlop na żądanie, 3 czerwca przyszedł do pracy, a od 5 czerwca do końca miesiąca ma zwolnienie lekarskie. Zatem wszystko wskazuje na to, że w czerwcu przepracuje tylko jeden dzień. Na dodatek mamy informacje, że zwolnienie lekarskie zostanie przedłużone. Czy w związku z tym możemy go zwolnić? Zatrudniony dostaje stałą miesięczną pensję w wysokości 4000 zł i premię kwartalną w wysokości 10 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Dodatkowo w maju przepracował dziesięć dobowych nadgodzin, za które dostał 50-proc. dodatek. Jak obliczyć wynagrodzenie za czerwiec? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
W wyroku z 11 lipca 2006 r. Sąd Najwyższy uznał, że pracownika wolno zwolnić z pracy, nawet jeśli jego nieobecności są usprawiedliwione i niezawinione, pod warunkiem że się powtarzają i powodują, że zatrudniony nie może wykonywać zobowiązań wynikających ze stosunku pracy (I PK 305/05). Ale czytelnik może dokonać tego dopiero wtedy, gdy upłyną okresy ochronne przed wypowiedzeniem, a wcześniej tylko dyscyplinarnie (art. 41, art. 52 i 53 k.p.). Zatem po upływie:
- trzech miesięcy – gdy pracownik był zatrudniony u niego krócej niż sześć miesięcy,
-...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
