![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wysokość pensji to tajemnica
Możesz wymagać od podwładnego, by zachował dla siebie, ile zarabia. A gdyby się wygadał, masz prawo wyciągnąć wobec niego konsekwencje, ze zwolnieniem włącznie
W Polsce dane dotyczące polityki wynagradzania są przez większość pracodawców traktowane jako informacje poufne. Ogłoszenia o pracę, w których znajdują się dane o proponowanej pensji, należą do rzadkości. Szczegółowe informacje o wynagrodzeniu ewentualny kandydat uzyskuje w końcowej fazie procesu rekrutacyjnego. A pobory pracownicze są zwykle zachowywane w tajemnicy.
Może być naruszenie
Nie tylko polityka zatrudnienia realizowana w zakładzie jest przyczyną niepodawania do publicznej wiadomości indywidualnego wynagrodzenia pracownika. Sąd Najwyższy stwierdził, że ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika wysokości jego wynagrodzenia za pracę może stanowić naruszenie dobra osobistego pracownika (wyrok z 16 lipca 1993 r., I PZP 28/93). Wskazał jednak, że naruszeniem dóbr osobistych nie jest każdy przypadek ujawnienia wysokości wynagrodzenia. Będą to na pewno sytuacje, gdy pracownik w sposób wyraźny sprzeciwił się ujawnianiu wysokości swojego wynagrodzenia za pracę, oraz sytuacje, gdy informacja taka wkraczałaby w „sferę intymności”...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
