![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie każde polecenie szefa trzeba wykonać
Decydując się na etatowy angaż, pracownik wykonuje pracę określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym
Przy wykonywaniu zadań na podstawie stosunku pracy podwładny jest podporządkowany pracodawcy, zarówno w zakresie wyboru miejsca i ustalonego czasu świadczenia pracy, jak i ogólnie pojętego kierownictwa. Przełożony może skierować polecenie indywidualnie do konkretnego pracownika lub zbiorowo i wtedy dotyczy ono grupy podwładnych.
Szef nie musi wydać dyspozycji w żadnej szczególnej formie. Poleceniem będzie zarówno tzw. zarządzenie, z którego wynika obowiązek udziału w szkoleniu, jak i ustne polecenie odnoszące się do konkretnej osoby.
Związek z pracą
Zgodnie z art. 100 kodeksu pracy pracownik ma stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeśli nie są one sprzeczne z przepisami lub umową o pracę.
Poleceniami dotyczącymi pracy i jednocześnie zgodnymi z zawartym między pracownikiem i pracodawcą angażem będą bez wątpienia takie, które bezpośrednio wiążą się z zajmowanym stanowiskiem. Zazwyczaj...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
