![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Premia regulaminowa przysługuje także za czas wypoczynku
Firmy często motywują pracowników, przyznając im premie i nagrody. Gdy takie świadczenia będą wynikać z regulaminu, to trzeba ściśle określić warunki, jakie musi spełnić osoba, by je otrzymać
Ostatnio czytelnik zwrócił się do nas z następującym problemem: „W firmie co kwartał pracownikom jest przyznawana nagroda za brak zwolnienia z pracy w tym okresie. Jest ona wypłacana również, gdy pracownik korzystał w tym czasie z urlopu wypoczynkowego. W połowie czerwca dostałem trzymiesięczne wypowiedzenie i zostałem wysłany na urlop, który skończył się na początku lipca. Po urlopie do końca okresu wypowiedzenia (30 września) zostałem zwolniony ze świadczenia pracy. Czy ta nagroda powinna mi zostać wypłacona zarówno za II, jak i za III kwartał? Dodam, że zwolnienie ma związek z likwidacją jednego z oddziałów...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
