![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Chorego też wolno zwolnić
Z reguły pracownik na zwolnieniu lekarskim czuje się bezpiecznie. Szefowi nie wolno wręczyć wtedy wypowiedzenia umowy o pracę.
Czasem L4 jest nawet swoistym sposobem na uniknięcie utraty pracy. Jeśli jednak nieobecność spowodowana złym stanem zdrowia podwładnego przeciąga się w czasie, szef może się z nim rozstać. I to w trybie natychmiastowym. Jest to zgodne z art. 53 k.p. Przepis ten mówi też, jak długo chorujący podwładny jest chroniony przed taką nagłą stratą posady. Takie zwolnienie nie jest jednak obowiązkiem pracodawcy. Niektórzy bowiem patrzą na wyniki, które osiąga zatrudniony. Jeśli są dobre, nie decydują się na tak definitywne zakończenie. Czasem jednak osobę, która regularnie nie przychodzi do pracy z powodów medycznych, zwalniają. Długotrwała choroba pracownika stanowi bowiem samodzielnie usprawiedliwioną przyczynę wypowiedzenia, gdyż zawsze powoduje niekorzystne skutki dla pracodawcy. Wyjaśnił to SN w wyroku z 11 lipca 2006 r. (I PK 305/05). — syg
