![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Od nałożonej przez szefa kary zatrudnionemu wolno się odwołać się do sądu
Gdy pracownik nie wypełnia obowiązków, jakie nałożył na niego pracodawca, może ponieść konsekwencje naruszeń. Jeżeli uważa jednak, że sankcja była niesłuszna, może się na to poskarżyć
Pracodawca może zastosować kary porządkowe, takie jak: kara upomnienia, nagany oraz kara pieniężna. Jest to zamknięta lista kar. Innych zatem nie może stosować. Mówi o tym art. 108 kodeksu pracy.
Określony czas...
Kara nałożona może być w terminie do dwóch tygodni od uzyskania przez pracodawcę informacji o przewinieniu pracownika. Bieg tego terminu może być zatrzymany przez nieobecność pracownika w zakładzie pracy. Kara porządkowa nie może być zastosowana po upływie trzech miesięcy od zdarzenia, za które ma być nałożona.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
