![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Angaż na dziesięć lat uznany został za bezterminowy
Firma, która decyduje się zatrudnić pracownika na podstawie długoterminowej umowy o pracę, nie uniknie w ten sposób wypłaty odprawy, gdy chce się z nim rozstać
Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego, jaki zapadł na posiedzeniu niejawnym 25 lutego 2009 r. (II PK 186/08). Sprawa dotyczyła pracownika, którego na początku 2006 r. zatrudniła spółka z ograniczoną odpowiedzialnością najpierw na okres próbny, a po jego upływie na umowę o pracę na czas określony, dziesięć lat. Zajmował się koordynacją spedycji krajowej towarów spółki i miesięcznie zarabiał 8 tys. zł brutto. Już w listopadzie tego samego roku firma uznała, że musi zredukować zatrudnienie i wypowiedziała umowę. Zgodnie z art. 33 k.p. przewidywała ona możliwość wcześniejszego rozwiązania angażu za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
To obejście prawa...
Sąd rejonowy, do którego odwołał się pracownik, przyznał mu 16 tys. zł...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
