![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trudno wywalczyć sowite odszkodowanie od firmy
Choć żądania pracowników bywają wygórowane, nie mogą liczyć na więcej niż kilkadziesiąt tysięcy złotych za niesprawiedliwe potraktowanie przez szefa
Byli podwładni są skłonni walczyć z byłym pracodawcą. Najczęściej zwolnieni z firmy przypominają sobie o braku zapłaty za nadgodziny i o niewłaściwym traktowaniu. – Dyskryminacja i mobbing występują w bardzo wielu sprawach prowadzonych przez naszą kancelarię – przyznaje Bartłomiej Raczkowski, adwokat z Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy.
Niejasne pojęcia
Przepisy jednak nie ułatwiają dochodzenia roszczeń. Zwalniani często podnoszą oba zarzuty jednocześnie – mobbingu i dyskryminacji. A powszechnie wiadomo, że pojęcia te są zdefiniowane w kodeksie pracy niejasno i nieprecyzyjnie (pisaliśmy o tym: „Trudno udowodnić przełożonemu mobbing”, „Rz” z 18 lipca). Poza tym granica między dyskryminacją, zwłaszcza o charakterze molestowania, a mobbingiem jest płynna.
– Pracownicy często nieprawidłowo...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
