![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef wynagrodzi podwładnemu przepracowane nadgodziny
Pracodawca może zlecić wykonywanie czynności służbowych nie tylko w godzinach pracy, ale i poza nimi. Gdy to zrobi, czasem powinien się liczyć z dodatkową zapłatą za taką pracę
Wypłacanie wynagrodzenia za pracę wykonywaną po godzinach często budzi wiele wątpliwości. Ostatnio czytelnik zgłosił się do nas z następującym problemem.
Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy zgodnie z grafikiem jednego dnia miał pracować cztery godziny – od 7 do 11. Ze względu na awarię przepracował w tym dniu łącznie dziesięć godzin. Za te dodatkowe sześć godzin zostało mu wypłacone normalne wynagrodzenie oraz dodatek 50 proc. za dwie godziny nadliczbowe (między 15 a 17). Czy dodatek za nadgodziny należy zapłacić za sześć godzin, które faktycznie podwładny przepracował dodatkowo w tym dniu? Praca w tym dniu spowodowała przekroczenie dobowe i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
