![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sprzedaż firmy nie wpływa na urlop wychowawczy
Firma została przejęta (kupiona) przez nowego właściciela zgodnie z art. 23[sup]1[/sup] k.p. W czasie zmian pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. Następca prawny zakładu pracy wyraził zgodę na kontynuowanie urlopu. Czy takie transformacje powodują przerwy w ubezpieczeniu społecznym?
Nie. W razie przejścia części lub całości zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie art. 231 kodeksu pracy przejęci zostają wszyscy zatrudnieni tam pracownicy, czyli także ci przebywający na urlopach wychowawczych. Dotychczasowy stosunek pracy podwładnego wraz z prawem do udzielonego mu wówczas urlopu wychowawczego nie jest naruszony. Oznacza to, że przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę powoduje, że ten przejmuje wszystkich pracowników. Podlegają oni bez przerwy ubezpieczeniom społecznym. Na podobnym stanowisku stanął też Sąd Najwyższy w wyroku z 26 marca 2009 r. (II UK 309/08).
Podstawa prawna:
– art. 231 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
