![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wypowiedzeniem zmieniającym wolno zmodyfikować regulaminy po przejęciu firmy
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy
Tak wynika z art. 231 § 1 kodeksu pracy. Oznacza to, że następuje przejęcie przez nowego pracodawcę wszystkich, zarówno majątkowych, jak i niemajątkowych praw i obowiązków wynikających z istniejących stosunków pracy. Ponadto w razie przejęcia zakładu nowy pracodawca ponosi odpowiedzialność za zobowiązania wynikające ze stosunków pracy powstałych przed przejęciem przez niego przedsiębiorstwa.
Nowego pracodawcę wiążą także wszelkie warunki pracy wynikające z dotychczas obowiązujących w przejmowanym zakładzie porozumień płacowych, układów zbiorowych pracy oraz regulaminów. Aby je zmienić, musi się posłużyć wypowiedzeniem zmieniającym lub zawrzeć odpowiednie porozumienie z pracownikami.
Jak to wygląda po zmianach
Przepis art. 231 k.p. nie dotyczy sfery zbiorowego prawa pracy i nie oznacza rozciągnięcia mocy obowiązującej układu zbiorowego pracy stosowanego w przejmowanym zakładzie pracy na nowego pracodawcę, jeśli nie podlega on w świetle obowiązujących przepisów temu samemu układowi. Stanowisko takie zajął wyraźnie Sąd Najwyższy w uchwale składu siedmiu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
