![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zatrudniony na czas określony nie wróci do firmy po redukcji
W razie rozwiązania terminowego angażu, nawet gdy zwolniony był chronionym pracownikiem, nie może zgodnie z przepisami zostać przywrócony przez sąd do pracy
Tak wynika z wyroku, który zapadł przed Sądem Najwyższym 28 lipca 2009 r., (I PK 219/08).
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na umowie na czas określony (od 2006 r. do końca 2011 r.) w urzędzie miasta na stanowisku pełnomocnika prezydenta miasta do spraw rozliczeń inwestycji miejskich. Miał on już ukończone 61 lat, podlegał więc ochronie przed zwolnieniem, zgodnie z art. 39 kodeksu pracy, jako pracownik w wieku przedemerytalnym. Ponadto jego umowa nie przewidywała możliwości wcześniejszego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
