![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W jakiej formie odrzucić sprzeciw ukaranego pracownika
Pracodawca udzielił zatrudnionemu nagany. Ten odwołał się od nałożonej kary porządkowej, składając sprzeciw. W jakim terminie i w jakiej formie szef może odrzucić ten protest?
Z art. 112 § 1 kodeksu pracy wynika, że wskutek rozpatrzenia sprzeciwu wobec nałożonej kary porządkowej pracodawca może go odrzucić, zarówno gdy uzna, że pracownik przekroczył siedmiodniowy termin na wniesienie sprzeciwu, jak i gdy nie uzna zasadności zarzutów z pisma zatrudnionego.
Pracodawca może też częściowo uwzględnić protest, np. co do rodzaju czy wysokości wymierzonej kary. Taka sytuacja oznacza jednak równocześnie częściowe odrzucenie sprzeciwu i otwiera możliwość sądowego dochodzenia uchylenia kary...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
