![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Po wyroku sądu rosną koszty powrotu do firmy
Przywrócony do pracy może żądać wynagrodzenia za czas pozostawania bez zajęcia. Ale nie straci też pieniędzy za realizację umowy antykonkurencyjnej
Jest jednak warunek. Taka osoba musi powstrzymywać się od działalności konkurencyjnej między rozwiązaniem umowy o pracę a przywróceniem na wcześniej zajmowane stanowisko.
Tak wynika z wyrok Sądu Najwyższego z 10 marca 2010 r. (II PK 265/09).
Dwa źródła
W razie niezgodnego z prawem rozstania się z podwładnym sąd może, na żądanie pracownika, przywrócić go do pracy na poprzednich warunkach. A jeśli ten faktycznie wróci do firmy, która go poprzednio zwolniła, otrzyma wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, gdy sąd mu je przyzna. Co jednak w sytuacji gdy strony podpisały również umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
W takich wypadkach szef jest co do zasady...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
