![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Choroba po ustaniu zatrudnienia nie wpływa na staż jubileuszowy
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych nie wymienia okresów uwzględnianych w stażu, od którego zależy jubileuszówka i dodatek za wieloletnią pracę, odwołując się do przepisów ogólnych. Czy zatem okres pobierania zasiłku chorobowego po zakończeniu zatrudnienia jest zaliczany do tego stażu?
Nie, ponieważ nie ma do tego podstaw prawnych. O tym, co się wlicza do stażu pracy, od którego zależy nabycie przez pracownika samorządowego nagrody jubileuszowej i dodatku za wieloletnią pracę, przesądza art. 38 ust. 5 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (DzU nr 223, poz. 1458). Przepis ten każe uwzględniać:
- wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz
- inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Okres pobierania zasiłku chorobowego po rozwiązaniu stosunku pracy nie mieści się w żadnej z tych grup. Nie jest kwalifikowany jako okres zatrudnienia, bo to już przecież wcześniej ustało.
Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512) też nie zawiera przepisu, który kazałby wliczać go do stażu pracy. Nie ma również żadnej innej regulacji, która by to czyniła.
