![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za nadprogramowe czynności należy się ekstrazapłata
Podwładny, który oprócz umówionej wykonuje również inną pracę, może liczyć na dodatkowe wynagrodzenie, jeśli szef nie zdecyduje się wręczyć mu wypowiedzenia zmieniającego
Sąd Najwyższy rozważał sytuację pracownika, który będąc zatrudniony na określonym stanowisku, na polecenie przełożonych wypełniał nadprogramowe obowiązki. W efekcie rozważań SN uznał, że powierzenie podwładnemu dodatkowego rodzaju pracy (nieobjętego umową o pracę) ponad obowiązki wynikające z ustaleń między stronami wymaga wyraźnego kroku pracodawcy.
Albo podwyższa pracownikowi wynagrodzenie stosownie do rozmiaru ekstrazajęć wykraczających poza te przewidziane w angażu (art. 13, art. 78 § 1, art. 80 zd. pierwsze k.p.), albo w wypowiedzeniu zmienia mu warunki zatrudnienia, jeśli powierza dodatkowe zadania bez odpowiedniej podwyżki (wyrok SN z 11 lutego 2010 r., I PK 185/09).
Bez zmiany angażu
Rzecz jasna rodzaj pracy powinna...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
