![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podczas urlopu bezpłatnego płacimy na Fundusz Pracy z działalności
Prowadzący firmę musi odprowadzić należność na FP, gdy w zatrudnieniu etatowym ma przerwę. Warunek: podstawa wymiaru składek w odniesieniu do miesiąca jest wyższa niż minimalne wynagrodzenie
Prowadzę działalność gospodarczą, płacąc tylko składkę zdrowotną ze względu na umowę o pracę z wynagrodzeniem powyżej minimalnego. Dostałam korektę z ZUS KOA o okresy ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego w trakcie czterodniowego urlopu bezpłatnego. Za okres
bezpłatnego muszę naliczyć składki społeczne. Ale czy Fundusz Pracy też mam opłacić, skoro w tym miesiącu miałam wypłatę z etatu ponad minimalną płacę?– pyta czytelnik.
Tak, składkę na Fundusz Pracy (FP) również trzeba odprowadzić, ponieważ w przeliczeniu na okres pełnego miesiąca podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest wyższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Dwa źródła uzyskiwania dochodu
Pracownik, który jest jednocześnie osobą prowadzącą pozarolniczą działalność, z firmy podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym dobrowolnie, jeśli z etatu dostaje wynagrodzenie co najmniej minimalne. Zatem decydująca dla ustalenia obowiązku ubezpieczeniowego z własnego biznesu jest wysokość podstawy wymiaru składek społecznych osiąganej u pracodawcy.
Jeśli z tytułu zatrudnienia pracownik, w przeliczeniu na okres miesiąca, otrzymuje mniej niż minimalne wynagrodzenie, to musi obowiązkowo zgłosić się do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych także z działalności i płacić składki społeczne jak przedsiębiorca (oprócz chorobowej, która jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
