![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na zakończenie nie pozbawiaj wakacji
W czasie wymówienia pracownik musi wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeśli domaga się tego szef. A podwładny nie może odmówić. Taki obowiązek wskazuje art. 1671 k.p.
I dotyczy to zarówno tego bieżącego, udzielanego w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu w tym roku kalendarzowym, jak i zaległego.
Przykład
Dla pana Jana z długoletnim stażem pracy okres wypowiedzenia skończy się w sierpniu 2011. Firma może go wysłać na urlop w wymiarze 8/12 z 26 dni, czyli na 18 dni.
Pozostałe osiem dni pracownik zachowa dla nowego pracodawcy, jeśli podejmie zatrudnienie od 1 września.
SN w wyroku z 2 września 2003 (I PK 403/02) uznał, że na zasadach określonych w art. 1671 k.p. w okresie wypowiedzenia pracownik musi wykorzystać bieżący i zaległy urlop wypoczynkowy.
Podobnie uważa Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (stanowisko z 2003 r., PP 024-210/03).
U pracoholików może się okazać, że okres wymówienia, nawet trzymiesięcznego, ledwo starczy na wybranie wakacyjnych zaległości, tyle bowiem wolnego pozostaje nadal na ich koncie. Wówczas od dnia biegnącego okresu wymówienia będą...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
