O płacy w regulaminie
Regulamin wynagradzania jest zakładowym źródłem prawa pracy i może stanowić podstawę roszczeń pracowników
Zasadą jest, iż warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń powinny być określone w układzie zbiorowym pracy, a wyjątkowo materia ta może zostać ustalona w regulaminie wynagradzania. Wyjątek taki przewiduje art. 772 § 1 kodeksu pracy, zgodnie z którym zobowiązany do wydania takiego regulaminu jest pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników nieobjętych żadnym układem zbiorowym pracy albo...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta