![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef nie szykanuje, gdy chce wykorzystać rzadkie umiejętności
Jeśli pracownik jest jedynym specjalistą w firmie z danej dziedziny, zasadniczo nie może skarżyć się, że szef go nęka, domagając się od niego aktywności po godzinach czy w czasie urlopu
Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 3 sierpnia 2011 r. (I PK 40/11). Wskazał, że nie stanowi mobbingu wykorzystywanie umiejętności zawodowych pracownika nawet w czasie dla niego wolnym od pracy. Warunek – musi on zajmować jedyne stanowisko kierownicze i dysponować szczególnymi wiadomościami i informacjami, do których nie mają dostępu inni zatrudnieni (główny księgowy). Inaczej, jeśli postępowanie wobec niego zmierzało do poniżenia i szykany.
SN wskazał, że mobbing to rodzaj terroru psychicznego, jaki stosuje jedna lub kilka osób przeciwko innej lub innym osobom. Represjonowanie jest procesem długotrwałym, gdyż maltretowany psychicznie pozbawiony jest możliwości obrony.
Terror psychiczny w miejscach pracy polega na wrogim i nieetycznym, systematycznie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
