![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kilka miesięcy pracy pod presją wystarczy sądowi do wydania wyroku
Im większa intensywność i uporczywość ciemiężenia załogi, tym większe prawdopodobieństwo, że takie zastraszanie sąd oceni jako długotrwałe. A to oznacza mobbing
- Czy nawet krótki okres nękania w pracy można uznać za mobbing? – pyta czytelnik.
Definicję mobbingu zawiera art. 943 § 2 k.p. Pojęcie to oznacza wszelkie działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym jego nękaniu bądź zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie albo ośmieszenie etatowca, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Nie można precyzyjnie wskazać minimalnego okresu niezbędnego do zakwalifikowania określonych zachowań jako mobbingu, gdyż „długotrwałość"...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
