![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bez list płac też można poświadczyć zarobki
Jeśli pracodawca nie posiada już dokumentacji płacowej pracownika, może mu wystawić zaświadczenie o zarobkach na ZUS Rp-7 na podstawie akt osobowych.
Były pracownik zwrócił się z prośbą o wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu z lat 1979–1988, kiedy uzyskiwał wysokie zarobki. Niestety, dokumentacja płacowa z tego okresu się nie zachowała. Z akt osobowych wynika, że pracownik był wynagradzany według stawki godzinowej. Istnieje dokumentacja potwierdzająca liczbę przepracowanych godzin w kolejnych miesiącach. Czy na tej podstawie możemy wystawić zaświadczenie na druku ZUS-Rp-7? – pyta czytelniczka.
Rodzaje dowodów potwierdzających prawo do świadczeń emerytalno-rentowych lub ich wysokość dla osób, których konto w ZUS nie zawiera tych danych, określa rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe (DzU z 2011 r. nr 237, poz. 1412). Wskazuje ono, że środkami dowodowymi potwierdzającymi zarobki są: zaświadczenia pracodawcy lub innego płatnika składek, legitymacja ubezpieczeniowa albo inny dokument, na podstawie którego można ustalić wysokość wynagrodzenia, dochodu, przychodu lub uposażenia.
Z kolei okres zatrudnienia należy dokumentować świadectwami pracy, zaświadczeniami płatnika składek lub innego właściwego organu, wydanymi na podstawie posiadanych...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
