![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sponsor nauki musi uważać na zapisy w umowie
Pracownik, który uczył się na koszt firmy, czasem jest zmuszony spłacić zainwestowane pieniądze. Kwota do zwrotu nie może być jednak ukrytą formą kary za rozwiązanie umowy. Zawyżoną wycenę szkoleń zakwestionuje sąd.
Obowiązek zwrotu nakładów, jakie pracodawca poczynił w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych pracownika, nie może być w rzeczywistości karą umowną za rozwiązanie przez niego umowy.
Szef, który inwestuje w rozwój pracownika, chce mieć pewność jak najdłuższej współpracy. Dlatego też najczęściej strony podpisują umowę, na mocy której wcześniejsze odejście z firmy obliguje podwładnego do zwrotu kosztów szkoleń. Kodeks pracy pozwala na zawieranie takich porozumień. Jednak mimo spełnienia kodeksowych i umownych przesłanek do dokonania zapłaty na rzecz pracodawcy w przypadku sporu sądowego były zatrudniony nie jest bez szans na zwolnienie się z długu.
Część do zwrotu
Na podstawie art. 1035 kodeksu pracy pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe, który:
- bez uzasadnionych przyczyn nie podjął podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwał naukę,
- został zwolniony bez wypowiedzenia z jego winy w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po ukończeniu nauki – w terminie określonym w umowie, nie dłuższym niż trzy lata,
- rozwiązał stosunek pracy za wypowiedzeniem (chyba że powodem był...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
