![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Firmy starają się ułatwić życie swoim pracownikom
Rośnie znaczenie równowagi między pracą a życiem prywatnym.
Anita Błaszczak
Elastyczne godziny pracy i programy wspierające pracowników w rodzicielskich obowiązkach to rozwiązania, które najczęściej stosują pracodawcy chcący (przynajmniej w deklaracjach) kierować się zasadami work-life balance, czyli równowagi między życiem prywatnym i zawodowym. Najczęściej można ich znaleźć w branży ICT oraz w firmach FMCG, wśród których dominują międzynarodowe koncerny– wynika z najnowszej analizy firmy rekrutacyjnej HRK, która objęła 100 pracodawców w Polsce.
Są to firmy, które w ofertach pracy albo w zgłoszeniach na konkursy pracodawców powołują się na na work-life balance jako element, który wyróżnia je i pomaga budować dobrą markę na rynku pracy. Nie ma ich jednak zbyt wiele. Jak przyznaje Joanna Kotzian, menedżer zespołu Employer Branding HRK, tylko nieliczni pracodawcy chwalą się rozwiązaniami work-life balance w ofertach pracy.
Sztuka komunikacji
Podczas rocznej analizy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
