![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Oporny rodzic ryzykuje nawet dyscyplinarką
Nieusprawiedliwione uchylanie się etatowca od podjęcia pracy na równorzędnym stanowisku po urlopie wychowawczym jest ciężkim naruszeniem obowiązków. Uzasadnia nawet rozstanie bez wypowiedzenia.
Po zakończeniu urlopu wychowawczego szef musi dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeśli jest to niemożliwe, proponuje mu pracę na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Tak stanowi art. 1864 kodeksu pracy.
Zgodnie z kwalifikacjami
Sąd Najwyższy w wyroku z 5 lutego 1998 r. (I PKN 515/97) wskazał, że pracą odpowiednią do kwalifikacji pracownika jest ta, która ich nie przekracza i przy której te kwalifikacje znajdą choćby częściowe zastosowanie.
Dopuszczenie pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na stanowisku równorzędnym lub innym odpowiadającym jego kwalifikacjom może nastąpić w drodze polecenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
