Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Formalność pułapką na pracodawcę

01 września 2016 | Praca i ZUS
Diana Kanarek, prawnik w Tomczak & Partnerzy Spółka Adwokacka
źródło: materiały prasowe
Diana Kanarek, prawnik w Tomczak & Partnerzy Spółka Adwokacka

Jeśli pracodawca popełnił błąd w wypowiedzeniu, powinien się uchylić od jego skutków przed złożeniem kolejnego poprawnego wypowiedzenia. Brak takiego działania może skutkować zasądzeniem odszkodowania na rzecz zwolnionego.

Pracodawca też człowiek i zdarza mu się popełnić oczywiste omyłki. Mogą one polegać na np. błędnym oznaczeniu stanowiska pracy zwalnianej osoby w złożonym jej wypowiedzeniu umowy o pracę. Jeżeli pracodawca dostrzeże swój błąd, zwykle próbuje go naprawić, np. przez złożenie drugiego poprawnego oświadczenia o wypowiedzeniu.

Taki stan faktyczny był niedawno przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego w wyroku z 7 czerwca 2016 r. (II PK 118/15). Pracownik pierwotnie był zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. zarządzenia. Otrzymał wypowiedzenie zmieniające, mocą którego został przeniesiony na stanowisko specjalisty...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Wydanie: 10537

Wydanie: 10537

Spis treści
Zamów abonament