![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Formalność pułapką na pracodawcę
Jeśli pracodawca popełnił błąd w wypowiedzeniu, powinien się uchylić od jego skutków przed złożeniem kolejnego poprawnego wypowiedzenia. Brak takiego działania może skutkować zasądzeniem odszkodowania na rzecz zwolnionego.
Pracodawca też człowiek i zdarza mu się popełnić oczywiste omyłki. Mogą one polegać na np. błędnym oznaczeniu stanowiska pracy zwalnianej osoby w złożonym jej wypowiedzeniu umowy o pracę. Jeżeli pracodawca dostrzeże swój błąd, zwykle próbuje go naprawić, np. przez złożenie drugiego poprawnego oświadczenia o wypowiedzeniu.
Taki stan faktyczny był niedawno przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego w wyroku z 7 czerwca 2016 r. (II PK 118/15). Pracownik pierwotnie był zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. zarządzenia. Otrzymał wypowiedzenie zmieniające, mocą którego został przeniesiony na stanowisko specjalisty...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
