![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ojciec trzylatka zdecyduje, czy odmawia nadgodzin
Rodzica małego dziecka nie można zatrudniać w nadgodzinach, porze nocnej ani wysyłać w delegacje bez jego zgody. Ograniczenia te działają, nawet gdy matka jest na urlopie wychowawczym.
Czy pracownik opiekujący się małym dzieckiem może przystać na pracę w godzinach nadliczbowych, a jednocześnie odmówić zgody na wyjazdy służbowe? Czy w pobieranym od niego oświadczeniu musi być zgoda albo odmowa zgody na wszystkie ograniczenia występujące w kodeksie pracy? Czy jeżeli żona pracownika nie pracuje, bo jest na urlopie wychowawczym, to nasz pracownik w ogóle może korzystać z ograniczeń w zakresie zlecania mu nadgodzin itp.? – pyta czytelnik.
Pracujący rodzic opiekujący się dzieckiem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
