![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Okazjonalna praca na własnym laptopie w zamian za ekwiwalent
Jeśli szef zleca podwładnemu, który nie jest telepracownikiem, dodatkowe zadanie do wykonania na jego prywatnym sprzęcie, powinien mu zapłacić za jego użycie.
Zasadą jest, że to pracodawca dostarcza pracownikom sprzęt niezbędny do wykonywania umówionej pracy. Jest to oczywiste, ponieważ to prowadzący działalność organizuje proces pracy i ponosi z tego tytułu tzw. ryzyko gospodarcze. Jednak w praktyce nie można wykluczyć przypadków, kiedy to pracownik będzie świadczył pracę z wykorzystaniem narzędzi pracy będących jego własnością. Taka sytuacja ma miejsce np. w przypadku wykonywania pracy w formie telepracy – wówczas strony mają prawo uzgodnić, że obowiązki będą wykonywane przy pomocy prywatnego komputera pracownika w zamian za stosowny ekwiwalent pieniężny.
W praktyce bywa jednak, że pracownik dostaje od pracodawcy polecenie wykonania zadania służbowego na prywatnym sprzęcie, mimo że formalnie nie jest telepracownikiem. Problem w tym, że taka sytuacja (poza wyjątkiem,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
