![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wojciechowski: ostrożnie z wypowiadaniem terminowych umów
Różnicowanie sytuacji zwalnianych pracowników ze względu na rodzaj umowy ma bardzo słabe podstawy – uważa Piotr Wojciechowski, adwokat, ekspert prawa pracy, gość Mateusza Rzemka w piątkowym programie #RZECZoPRAWIE.
Sąd Najwyższy ma wkrótce rozstrzygnąć, czy osoby zatrudnione obecnie na umowach o pracę na czas określony mogą kwestionować przed sądem rozwiązanie takiej umowy przed czasem. Choć orzeczenie SN jeszcze nie zapadło, pracodawcy, którzy zamierzają rozwiązywać w najbliższym czasie umowy terminowe z pracownikami, powinni już teraz ocenić, czy wypowiedzenie nie będzie podstawą do sporu ze zwalnianym pracownikiem. Prawo nie nakazuje jeszcze uzasadniać zwolnienia przed czasem pracownika terminowego, ale już w niedalekiej przyszłości przyczyny wypowiedzenia będą ważkie. Nie jest wykluczone, że sąd będzie je badał, co już dziś dopuszcza Sąd Najwyższy. Jeśli okaże się, że będą niekonkretne lub nieprawdziwe, to istnieją szanse, że pracownik otrzyma odszkodowanie. —jaga
