Komputer znajdzie dobrego pracownika

źródło: materiały prasowe

Karolina Serwańska, prezes firmy Polski HR International

Sterty dokumentów z aplikacjami i CV kandydatów do pracy zastępują automatyczne systemy umożliwiające trafniejszą i szybszą rekrutację.

Maciej rudke

Informatyzacja i automatyzacja wkracza także do branży zarządzania zasobami ludzkimi (HR), która jak się wydawało, z definicji powinna być oparta głównie na pracy ludzi.

Elektroniczna pomoc

Swoich sił w tym obszarze próbuje firma Polski HR International – agencja rekrutacyjna, która łączymy polskich pracowników z pracodawcami z całej Europy.

– Korzystamy z wielu rozwiązań technologicznych. Usprawniamy proces rekrutacji pracowników, dzięki wykorzystaniu systemów teleinformatycznych automatyzujących naszą pracę. Dzięki temu rekrutacja jest efektywniejsza, szybsza i tańsza, a przede wszystkim lepsza i skuteczniejsza – mówi Karolina Serwańska, prezes firmy Polski HR International (należy do Grupy Polski HR).

Wyjaśnia, że systemy spółki zbierają CV od kandydatów i automatycznie tworzą bazę danych skatalogowaną według różnych cech taki jak np. ukończone studia kursy, znajomość jeżyków obcych czy zainteresowania. – Pracujemy nad modyfikacją i połączeniem kilku współpracujących systemów w jedną platformę, aby scentralizować...