![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Telepracownik nie zablokuje szefowi kontroli w domu
Choć przepisy mówią, że osoba pracująca zdalnie ma wyrazić zgodę, aby pracodawca sprawdził warunki w jej miejscu pracy, to w praktyce nie może odmówić. Dobrą praktyką jest jednak uprzedzenie jej o każdej takiej wizycie.
Wykonywanie pracy w siedzibie firmy nie stanowi szczególnego wyzwania dla pracodawcy, który zamierza realizować swoje kompetencje kontrolne nad zatrudnionymi. Inaczej przedstawia się sytuacja w odniesieniu do pracowników świadczących obowiązki w formie telepracy.
Telepraca polega na regularnym wykonywaniu zadań służbowych poza siedzibą pracodawcy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Szczególnie gdy podwładny pracuje w miejscu zamieszkania, jest to rozwiązanie elastyczne, które pozwala na łączenie obowiązków służbowych z np. macierzyństwem. Jednak szef nie jest pozbawiony możliwości sprawowania kontroli nad podwładnym pracującym zdalnie, w tym w zakresie warunków, w jakich...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
