![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia nie wpływa na jego skuteczność
Wypowiedzenie umowy o pracę jest dokonane skutecznie w momencie, w którym oświadczenie w tej sprawie doszło do pracownika w taki sposób, że miał on możliwość zapoznać się z nim. Odmowa podpisania lub przyjęcia pisma przez pracownika w żaden sposób nie wpływa na skuteczność wypowiedzenia.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 3 października 2012 r. (II PK 62/12).
Stan faktyczny
Pracodawca odbył spotkanie z pracownikiem, podczas którego przekazał mu pismo o wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracownik zapoznał się z treścią pisma, a następnie odmówił jego podpisania. Po upływie dwóch miesięcy od dokonania wypowiedzenia, odwołał się do sądu, wnosząc o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania.
Rozstrzygnięcia sądów
Sąd I instancji uwzględnił powództwo pracownika. Uznał, że wypowiedzenie nie zostało dokonane skutecznie. Sąd II instancji zmienił ten wyrok i oddalił powództwo. Uznał, że wypowiedzenie zostało dokonane skutecznie i zgodnie z prawem,...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
