Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Uprawnienia płacowe bez zmian, ale inna organizacja i porządek pracy

07 lutego 2017 | Dobra Firma | Joanna Kalinowska
źródło: materiały prasowe

Rozmowa | Maciej Pietrzycki, radca prawny w Kancelarii KSP Legal & Tax Advice w Katowicach

Rz: Jakie skutki może mieć uchylenie regulaminu pracy i wynagradzania przy jednoczesnym zaniedbaniu uregulowania zawartych w nim postanowień w innej formie?

Maciej Pietrzycki: W mojej ocenie skutki uchylenia regulaminów będą zależeć w pierwszej kolejności od tego, z którym z tych dokumentów mamy do czynienia, a dalej – o jakich konkretnie postanowieniach mówimy.

W przypadku regulaminu wynagradzania, jego postanowienia co do zasady stają się częścią treści stosunku pracy. Tym samym, późniejsze uchylenie regulaminu nie zniesie uprawnień płacowych pracownika. Dla przykładu będzie on mógł domagać się premii przewidzianej w uchylonym już regulaminie. Aby skutecznie pozbawić pracowników prawa do świadczeń regulaminowych, niezbędne jest...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Wydanie: 10669

Wydanie: 10669

Spis treści

Publicystyka, Opinie

Zamów abonament