Zmiana miejsca pracy tylko za zgodą podwładnego

Zmiana miejscowości, w której zatrudnieni mają wykonywać pracę, wymaga ich zgody – wyrażonej w porozumieniu albo uzyskanej w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Dobrawa Szymlik-Aksamit radca prawny w Rödl & Partner Warszawa

- Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2017 r. jako pracownik ochrony. Mój pracodawca przegrał przetarg na świadczenie usług w obiekcie, w którym dotychczas pracowałem. Aby uniknąć wypłaty dodatkowych świadczeń, chce skierować swoich 24 pracowników, w tym mnie, do pracy w innych miastach, oddalonych ok. 40–50 km od dotychczasowego miejsca zatrudnienia. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem i czy mogę odmówić wykonywania pracy w innych miastach? Mam ofertę z innej firmy. – pyta czytelnik.

Do celów udzielenia odpowiedzi na zadane pytania, przyjmuję następujące założenia:

- zgodnie z umową miejscem pracy czytelnika jest miejscowość, w której dotychczas pracował,

- pracodawca zamierza skierować go do wykonywania pracy w innej miejscowości niż ta określona w umowie, na okres dłuższy niż 3 miesiące,

- pracodawca nie jest zainteresowany wypowiedzeniem stosunku pracy czytelnikowi z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (tj. z powodu przegranej w przetargu na świadczenie usług w obiekcie, w którym dotychczas była wykonywana praca), ponieważ musiałby wówczas wypłacić zwalnianym osobom odprawę zgodnie z tzw. ustawą o zwolnieniach grupowych,

-...