Pracownik musi wiedzieć, że ma więcej czasu na pozew
W pouczeniu oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia, pracodawca musi obecnie wskazać 21-dniowy termin na odwołanie. Anna Borysewicz
Od 1 stycznia 2017 r. terminy wnoszenia przez pracowników odwołań od rozwiązania umowy lub pozwów o nawiązanie angażu zostały ujednolicone i wydłużone do 21 dni. Okres ten liczy się od daty:
- doręczenia wypowiedzenia,
- otrzymania zawiadomienia o rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta