Odszkodowanie z firmy może być oskładkowane

Odszkodowanie przyznane na podstawie ugody sądowej i wypłacone byłemu pracownikowi podlega składkom na ubezpieczenia społeczne tylko wtedy, gdy jego roszczenie dotyczyło świadczenia, które samo w sobie jest oskładkowane.

Tak uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacji z 14 lutego 2014 r. (WPI/200000/43/88/2014)

W omawianej sprawie płatnik składek zwrócił się do ZUS z prośbą o wydanie pisemnej interpretacji przepisów, z których wynika obowiązek zapłaty składek na ubezpieczenia społeczne. Chodziło o odszkodowanie na rzecz byłego pracownika. Zatrudniony, po rozwiązaniu stosunku pracy, złożył do sądu pozew o wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, które – jego zdaniem – nie były ujęte na liście płac i nie zostały wypłacone.

Z uwagi na wysokie koszty prowadzenia sporu sądowego, pracodawca zawarł z byłym pracownikiem ugodę sądową. W treści ugody strony określiły świadczenie dla pracownika jako odszkodowanie, nie wskazując, czego dotyczył pozew. Pracodawca pomniejszył uzgodnioną kwotę o należną zaliczkę na podatek dochodowy oraz odprowadził składki na ubezpieczenia społeczne. Tak obliczoną kwotę spółka wypłaciła byłemu pracownikowi. Ten...