Rozliczanie akordem wymaga ustalenia szczegółów

Aby wprowadzić akordowy system wynagradzania, pracodawca musi określić normy czasu pracy stanowiące miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości. Inaczej ten system w ogóle nie może zacząć działać.

Ryszard Sadlik

Jeśli dotychczas pracownicy byli wynagradzani stawką miesięczną lub godzinową, a firma chce dokonać zmiany zasad wygradzania, to może to zrobić poprzez porozumienia z podwładnymi lub w drodze wypowiedzeń zmieniających reguły ustalania płacy. Najkorzystniej wprowadzić te zmiany, zawierając porozumienia zmieniające, które mogą mieć postać aneksów do umów o pracę.

Porozumienie stron

Modyfikacja warunków płacy za porozumieniem wymaga zgodnego oświadczenia woli stron umowy, decydujących się na te zmiany. W porozumieniu należy wskazać, jakich warunków to dotyczy oraz określić, że strony zgodnie wyrażają wolę na dokonanie tych modyfikacji. Pracownik musi bowiem wiedzieć, jakie warunki płacy ulegną zmianie i w jakim zakresie.

Dla uniknięcia ewentualnych sporów, porozumienie zmieniające najlepiej zawrzeć na piśmie. Następuje to zwykle poprzez złożenie przez pracodawcę pisemnej propozycji pracownikowi i wyrażeniu przez niego zgody. Porozumienie zmieniające warunki płacy często ma postać aneksu do umowy o pracę, w którym strony zgodnie wskażą, jakie warunki ulegają zmianie.

Konkretne stawki akordowe można określić w aneksie do umowy. Jednak zapisy w aneksie mogą też odsyłać do postanowień regulaminu wynagradzania określających te stawki. Muszą być one jednak znane pracownikom.

Oprócz wskazania...