Jak ustalać roczny limit pracy w godzinach nadliczbowych

Do rocznego limitu nadgodzin nie wchodzą godziny przepracowane ponad wymiar czasu niepełnoetatowca, które nie stanowią pracy nadliczbowej. Limitu tego nie zmniejsza się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w roku.

∑ Mam pytania dotyczące rocznego limitu pracy nadliczbowej wskazanego w przepisach kodeksu pracy. Czy obejmuje on pracę ponad wymiar czasu pracy niepełnoetatowca? Czy w przypadku pracownika zatrudnionego np. w połowie roku limit wynosi tyle samo, czy powinien być odpowiednio obniżony? – pyta czytelniczka.

Roczny limit godzin nadliczbowych obejmuje jedynie pracę wypełniającą definicję pracy nadliczbowej, która ponadto była zlecana w oparciu o szczególne potrzeby pracodawcy. Nie wchodzą do niego godziny przepracowane ponad wymiar czasu pracy osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy, które nie stanowią pracy nadliczbowej. Limit nie jest rozliczany proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Ale należy też pamiętać o limicie średniotygodniowym w okresie rozliczeniowym czasu pracy.

Limit pracy nadliczbowej

Ilość pracy nadliczbowej jest limitowana trojako:

∑ w  ciągu doby w związku z koniecznością zapewnienia minimalnego, 11-godzinnego odpoczynku dobowego; wypoczynek dobowy może zostać skrócony w razie zaistnienia konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia...