![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zatrudnić telepracowników
Planujemy wprowadzić telepracę, a w firmie nie działają organizacje związkowe. W jaki sposób możemy w takiej sytuacji ustalić tę formę pracy?
Jeżeli w firmie nie ma związków zawodowych, to zasady telepracy należy określić w specjalnie stworzonym na ten cel regulaminie, ale dopiero po konsultacji z przedstawicielami pracowników. Przepisy nie regulują jednak sposobu ich wyłonienia, a zatem pracodawca ma w tej sprawie pełną swobodę. Dokona tego w sposób przyjęty przez niego.
Jak wprowadzić telepracę
Zatrudniamy pracownika wykonującego pracę w systemie zadaniowym. Chcemy go zatrudnić jako telepracownika. Czy możemy taką zmianę wprowadzić za pośrednictwem wypowiedzenia zmieniającego?
Nie W trakcie zatrudnienia telepracę można wprowadzić tylko na mocy porozumienia stron, bo praca wykonywana w warunkach telepracy charakteryzuje się pełną dobrowolnością jej wykonywania. Telepracy nie wolno też wprowadzić poleceniem służbowym czy na podstawie art. 42 § 4 k.p., który dopuszcza przeniesienie pracownika do innej pracy na trzy miesiące w roku kalendarzowym, jeśli nowe zadania są zgodne z jego kwalifikacjami i nie powodują obniżenia wynagrodzenia.
Za komputer – ekwiwalent
W zakładzie pracy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
