![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trudno zwolnić chorego pracownika
Nie spiesz się z decyzją o rozwiązaniu stosunku pracy z powodu przewlekłej choroby. Upewnij się najpierw, czy zatrudniony nie dostanie świadczenia rehabilitacyjnego
Pracownik z dłuższym stażem podlega bowiem ochronie przed zwolnieniem określonej w art. 53 kodeksu pracy. Zakaz ten wiąże szefa przez czas, kiedy pobiera wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy oraz świadczenie rehabilitacyjne przez pierwsze trzy miesiące. Zatrudniający ma zatem związane ręce nawet przez 270 dni albo 360 – jeśli chodzi o gruźlicę.
Na świadczeniu nie zwolnisz
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 6...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
