Trudno jest obliczyć pensję za urlop dla pracoholika
Wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny zwiększają pensję za urlop. Na jakich zasadach, zależy od przyjętego w zakładzie okresu rozliczeniowego
Nie ma wątpliwości, że wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wchodzi w skład pensji za urlop. Potwierdził to Sąd Najwyższy w uchwale z 10 sierpnia 1976 r. (I PZP 39/76). Sposób jego wliczania przysparza wiele problemów służbom kadrowo-księgowym.
MIESIĘCZNE OKRESY ROZLICZENIOWE...
Wiele firm planuje czas pracy równomiernie i stosuje tylko miesięczne okresy rozliczeniowe. Wtedy wynagrodzenie za nadgodziny stanowi zmienny składnik przysługujący za okres nie dłuższy niż miesiąc. A skoro tak, to uwzględniamy je w płacy urlopowej w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w ciągu trzech miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Wynika to z § 8 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.). Dotyczy to obu części wynagrodzenia za nadgodziny, czyli zarówno normalnego wynagrodzenia, jak i dodatków do niego (są one wypłacane w tym samym terminie).
>przykład 1Firma wypłaca wynagrodzenia do ostatniego dnia miesiąca. Pan Jan jest w niej zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, w miesięcznych okresach rozliczeniowych. Korzysta z urlopu wypoczynkowego od 2 do 14
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta