Nawet trzecia umowa z zastępcą nie przekształca się w stały angaż
Aby zachować ciągłość prac w firmie, np. w okresie wakacyjnym, gdy podstawowy personel wypoczywa, coraz częściej korzystamy z umów na zastępstwo
Takie osoby sprawdzają się też, gdy zastępowany będzie dłużej nieobecny, np. korzysta z urlopu wychowawczego. Zastępcę możemy bowiem przyjąć na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Tak przewiduje art. 25 § 1 kodeksu pracy.
Dla pracodawcy oznacza to, że nie na miejsce każdej osoby zatrudnionej w firmie wolno mu go zaangażować >patrz przykład 1.
>przykład 1Szefem działu sprzedaży w firmie jest pan Norbert, zatrudniony na cywilnoprawnym kontrakcie menedżerskim. Niedawno uległ wypadkowi samochodowemu. Czeka go kilkumiesięczna rehabilitacja. Na jego miejsce pracodawca chce przyjąć panią Barbarę. Ta jednak nie godzi się na cywilnoprawne zatrudnienie i proponuje umowę o pracę na zastępstwo. Pracodawca nie może się na to zgodzić. Z panem Norbertem nie wiąże go bowiem stosunek pracy, a przepis mówi o możliwości przyjęcia zastępcy na czas nieobecności pracownika. Oczywiście może podpisać inną umowę o pracę z panią Barbarą, np. na czas określony.
Podobnie nie można zawrzeć umowy na zastępstwo w celu zastąpienia nieobecnego zleceniobiorcy lub stażysty skierowanego przez urząd pracy. O zastępstwie w rozumieniu art. 25 § 1 zdanie 2 k.p. można więc mówić tylko wtedy, gdy z nieobecną osobą pracodawcę łączy stosunek pracy.
Najpierw próba
Każda umowa o pracę może być poprzedzona umową o pracę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta