Komórka i GPS wykryją bumelanta
Możesz sprawdzić, czy podwładny pracujący w terenie sumiennie wywiązuje się ze swoich obowiązków. Wcześniej musisz go jednak uprzedzić o przeprowadzeniu takiego monitoringu
Wystarczy, że pracownik ma taki telefon i szef może skontrolować zarówno czas, jak i miejsce wykonywania obowiązków. Trzeba jednak uważać, aby posługiwanie się tą techniką nie naruszyło prawa zatrudnionego do ochrony prywatności.
Możliwość lokalizowania pobytu pracowników za pomocą telefonów lub aut z GPS nie jest uregulowana. Ta luka prawna dotyczy także innych form monitorowania pracy, np. przeglądania poczty elektronicznej pracowników czy montowania kamer w miejscu pracy. Stosując tę formę kontroli załogi, trzeba jednak zachować ostrożność i zdrowy rozsądek oraz przestrzegać odnoszących się do tego zagadnienia przepisów konstytucji, kodeksu cywilnego oraz prawa pracy.
Szef może kontrolować...
Zgodnie z art. 22 § 1 kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Kontrolę pracownika uzasadnia też art. 120 k.p. Stanowi on, że jeśli nawet zatrudniony przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych wyrządzi szkodę osobie trzeciej, do jej naprawienia zobowiązany jest wyłącznie pracodawca. Tym samym pilnowanie, czy pracownicy wywiązują się z obowiązków i robią to właściwie, wynika z dbałości o interesy firmy. Monitorowanie powierzonych pracownikom narzędzi służbowych, takich jak samochody...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta