![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zmiana układu to nie zwolnienia grupowe
Związki zawodowe chcą skomplikować procedurę wypowiadania układów zbiorowych. Uważają, że jeśli załoga dostała wymówienia, to trzeba stosować ustawę o zwolnieniach grupowych
Działacze przypomnieli sobie o wyroku Sądu Najwyższego z 17 maja 2007 r. (sygn. III BP 5/07), wedle którego ustawę o zwolnieniach grupowych stosuje się także do wypowiedzenia zmieniającego. Ponadto zgodnie z wyrokiem dokonywanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy, mimo niezawarcia porozumienia lub niewydania regulaminu zwolnień grupowych, uzasadnia roszczenia przewidziane w art. 45 kodeksu pracy, czyli przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.
Odrębna procedura
– Wypowiedzenie zatrudnionym warunków pracy lub płacy w następstwie zmiany układu zbiorowego nie obliguje pracodawcy do wszczęcia procedury zwolnień grupowych. Ten mechanizm byłby skrajnie nieracjonalny ze względu na swoją bezprzedmiotowość. W zbiorowych stosunkach pracy należy bowiem unikać mnożenia bytów proceduralnych ponad konieczną...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
