![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za mobbing zawsze odpowiada pracodawca
Nawet jeśli sprawcą mobbingu nie jest pracodawca, lecz jego pracownik, to i tak przed sądem pracy będzie odpowiadał on
Przeciwdziałać mobbingowi można na kilka sposobów. Pracodawca przede wszystkim powinien umieścić w regulaminie pracy regulacje zakazujące pracownikom wzajemnego mobbingowania się. Ponadto w firmie powinna być wprowadzona procedura odwoławcza, na podstawie której każdy podwładny, który czuje się mobbingowany, mógłby złożyć skargę albo prośbę o wyjaśnienie sytuacji z pominięciem drogi służbowej. Dzięki temu nie musiałby składać skargi do osoby, która go mobbinguje.
Innym rozwiązaniem jest powołanie w firmie specjalnej komisji składającej się z przedstawicieli pracodawcy i pracowników, która rozpatrywałaby wspomniane skargi. Ona też mogłaby przeprowadzać odpowiednie rozmowy z osobami ewentualnie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
