Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Przymusowy wypoczynek tylko w okresie wypowiedzenia
Zatrudniamy pracownika na umowę na czas określony – trzy miesiące. Wcześniej miał umowę na okres próbny, również na trzy miesiące. Nie zamierzamy kontynuować z nim współpracy. Podczas pracy u nas nie wykorzystywał urlopu wypoczynkowego. Czy przed rozwiązaniem umowy możemy go wysłać na przymusowy odpoczynek, który wypracował w naszej firmie?
Tak. Pracodawca może wysłać na przymusowy wypoczynek pracownika, ale w okresie wypowiedzenia. W opisanej sytuacji umowa o pracę nie rozwiązuje się w wyniku wypowiedzenia, lecz w związku z upływem czasu, na jaki została zawarta.
Art. 1671 kodeksu pracy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta