![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kandydata nie pytamy o życie prywatne
Pozyskując nowego pracownika, szef chce o nim wiedzieć jak najwięcej. Nie o wszystko jednak może go zapytać
Co przedsiębiorca może wiedzieć o kandydacie aplikującym na oferowane stanowisko? Określa to kodeks pracy w art. 221 § 1. Zgodnie z nim można pytać o imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Takie informacje bez wątpienia są niezbędne do zapoznania się z osobą kandydata. Przyszły pracownik ma obowiązek je przedstawić, a także udokumentować. W tym celu pracodawca ma prawo żądać świadectw pracy z poprzednich firm, a także innych dokumentów, na podstawie których będzie możliwe potwierdzenie okresów zatrudnienia kandydata. Jednak żądać...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
