![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracujący tata może wziąć opiekę na dziecko
Takie zwolnienie od pracy przysługuje corocznie zatrudnionemu, który wychowuje dziecko do 14 lat. Mogą z niego skorzystać mama albo ojciec
Uprawnienie to przewiduje art. 188 kodeksu pracy. Dni tych, zwanych potocznie opieką na dziecko, udzielamy na wniosek pracownika w celu sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do ukończenia przez nie 14 lat, a więc do dnia poprzedzającego jego 14. urodziny. Przysługuje w stałym wymiarze bez względu na liczbę dzieci, a więc niezależnie od tego, czy pracownik ma jedno, dwoje czy więcej potomków w tym wieku. Zawsze ma prawo w sumie tylko do dwóch dni opieki w roku kalendarzowym.
Co do zasady z opieki mogą skorzystać zarówno pracownicy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
